Politik zur Gleichstellung der Geschlechter, Gleichstellung der Geschlechter, Raccorderie Metalliche

Politik zur Gleichstellung der Geschlechter

Vorbemerkung

Raccorderie Metalliche SpA hat einen Prozess zur Einführung des Managementsystems für die Gleichstellung der Geschlechter gemäß der Norm UNI/PdR 125:2022 eingeleitet, mit dem Ziel, die entsprechende Zertifizierung bis Dezember 2026 zu erlangen.

Raccorderie Metalliche erkennt den Wert der Vielfalt an und engagiert sich für die Förderung einer inklusiven Unternehmenskultur, die auf Respekt, Chancengleichheit und der Wertschätzung der Mitarbeiter basiert. In diesem Zusammenhang stellt die Gleichstellung der Geschlechter ein grundlegendes Prinzip und einen integralen Bestandteil der Unternehmensstrategie dar. Das Unternehmen gewährleistet gleiche Chancen beim Zugang, bei der beruflichen Weiterentwicklung, beim Kompetenzaufbau und bei der Förderung von Talenten und fördert ein gerechtes und inklusives Arbeitsumfeld, das frei von jeglicher Form der Diskriminierung ist.

Zweck und Verpflichtungen unserer Organisation

Um diese Ziele zu erreichen, wird das Unternehmen ein auf kontinuierliche Verbesserung ausgerichtetes Managementsystem einführen und konkrete Maßnahmen in den in der Norm UNI/PdR 125:2022 vorgesehenen Bereichen entwickeln:
Unternehmenskultur und Strategie;

Führung;
HR-Prozesse;
Entwicklungsmöglichkeiten und Inklusion;
Gerechte Vergütung;
Elternschaft und Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.

Das Unternehmen erkennt an, dass die Förderung der Gleichstellung der Geschlechter einen ethischen, sozialen und organisatorischen Wert darstellt, der zum Wohlbefinden der Menschen und zum nachhaltigen Wachstum des Unternehmens beitragen kann.
Zu diesem Zweck verpflichtet sich Raccorderie Metalliche SpA, während der gesamten beruflichen Laufbahn seiner Mitarbeiter Folgendes zu gewährleisten:

Auswahl- und Einstellungsverfahren, die auf Kriterien basieren, die eine Diskriminierung aufgrund des Geschlechts verhindern;
gleiche Chancen auf berufliche Weiterentwicklung;
Maßnahmen zur Unterstützung von Eltern und zur Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben;
ein inklusives, sicheres und respektvolles Arbeitsumfeld, das von Nulltoleranz gegenüber jeglicher Form von Diskriminierung, Belästigung oder Gewalt geprägt ist.

Um die wirksame Umsetzung der Richtlinie (siehe Unternehmenswebsite) und die Erreichung der in der Norm UNI/PdR 125:2022 festgelegten Ziele (die in einem eigens dafür vorgesehenen Strategieplan konkretisiert werden) zu gewährleisten, hat die Geschäftsleitung einen Lenkungsausschuss für Geschlechtergleichstellung eingerichtet, der als zuständiges Gremium für die Umsetzung, Überwachung und kontinuierliche Verbesserung des Managementsystems fungiert.

Im Folgenden können Sie das vollständige Dokument unserer
Gleichstellungsrichtlinie einsehen und herunterladen
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