Lenkungsausschuss, Gleichstellung der Geschlechter, Raccorderie Metalliche

Lenkungsausschuss

Um die wirksame Umsetzung der Unternehmenspolitik (die Sie auf der Unternehmenswebsite einsehen können) und die Erlangung der in der Norm UNI/PdR 125:2022 vorgesehenen Ziele (die in einem entsprechenden Strategieplan konkretisiert werden) zu gewährleisten, hat die Geschäftsleitung einen Lenkungsausschuss für die Gleichstellung der Geschlechter eingerichtet, der als zuständiges Gremium für die praktische Umsetzung, Überwachung und kontinuierliche Verbesserung des Managementsystems fungiert.

Der Ausschuss setzt sich aus Vertretern verschiedener Unternehmensbereiche mit sich ergänzenden Kompetenzen und Zuständigkeiten zusammen, um einen bereichsübergreifenden und gemeinsamen Ansatz in den Bereichen Gleichstellung der Geschlechter, Inklusion und Förderung der Mitarbeiter zu gewährleisten.

Vor- und Nachname	Rolle im Ausschuss	Funktion im Unternehmen
MARCELLO CASADEI	Vorsitzender	Chief Operations Officer
BEATRICE BARILI	Mitglied (obligatorisch) und Gleichstellungsbeauftragte	HR-Manager (Bewerberauswahl, Personalschulung und Personalmanagement)
NATASCIA LAURI	Mitglied	Mitarbeiterin in der Buchhaltung und im
ISABELLA LODI RIZZINI	Mitglied	Marketingleiter
VALERIO ORFINO	Mitglied	Verwaltungsleiter im Personalwesen

Rolle und Funktionen im Lenkungsausschuss

Der Lenkungsausschuss unterstützt die Geschäftsleitung bei der Umsetzung, Überwachung und Verbesserung des Managementsystems für die Gleichstellung der Geschlechter und fördert dabei eine Unternehmenskultur, die auf Inklusion, Chancengleichheit, Respekt gegenüber anderen und Nulltoleranz gegenüber jeglicher Form von Diskriminierung, Belästigung oder Gewalt basiert.
Die Mitglieder des Ausschusses sind aufgefordert:

zur Festlegung und Aktualisierung der Gleichstellungsstrategie beizutragen;
an der Ausarbeitung und Umsetzung des Strategieplans mitzuwirken und dabei Ziele sowie Leistungskennzahlen festzulegen;
die Wirksamkeit der ergriffenen Maßnahmen zu überwachen und Verbesserungsvorschläge zu unterbreiten;
die Verbreitung einer Kultur der Geschlechtergleichstellung zu fördern und die Mitarbeiter für die Grundsätze der Inklusion, des Respekts und der Nulltoleranz gegenüber Diskriminierung, Belästigung und Gewalt zu sensibilisieren;
Meldungen über mutmaßliche Fälle von Diskriminierung, Belästigung oder Gewalt unter Einhaltung der betrieblichen Verfahren zu prüfen und dabei Unparteilichkeit, Vertraulichkeit und die Einbeziehung der zuständigen Funktionen zu gewährleisten;
der Geschäftsleitung regelmäßig über die Entwicklung des Managementsystems Bericht zu erstatten;
höchste Vertraulichkeit hinsichtlich der im Rahmen der Ausübung seines Amtes erlangten Informationen zu gewährleisten.

Aufgaben des Verantwortlichen für das Managementsystem zur Gleichstellung der Geschlechter (RSGPG)

Der Verantwortliche für das Managementsystem zur Gleichstellung der Geschlechter (RSGPG) gewährleistet die Umsetzung, Überwachung und kontinuierliche Verbesserung des Managementsystems zur Gleichstellung der Geschlechter und stellt dessen Konformität mit der Norm UNI/PdR 125:2022 sicher.
Insbesondere:

koordiniert die Verwaltung und Aktualisierung der Systemdokumentation;
überwacht die Ziele, KPIs und Verbesserungsmaßnahmen;
koordiniert die internen Audits und den Umgang mit Nichtkonformitäten;
unterstützt die Geschäftsleitung und den Lenkungsausschuss bei der Überprüfung des Systems und in den Beziehungen zur Zertifizierungsstelle;
koordiniert die Kommunikations-, Schulungs- und Sensibilisierungsmaßnahmen zum Thema Gleichstellung der Geschlechter;
koordiniert die Anlaufstelle und prüft die Meldungen unter Einhaltung der Unternehmensverfahren, wobei Vertraulichkeit und Unparteilichkeit gewährleistet sind.