Руководящий комитет, гендерного равенства, Raccorderie Metalliche

Руководящий комитет

Для обеспечения эффективной реализации Политики (с которой вы можете ознакомиться на сайте компании) и достижения целей, изложенных в UNI/PdR 125:2022 (которые будут изложены в конкретном Стратегическом плане), руководство создало Руководящий комитет по гендерному равенству, который является референтным органом для внедрения, мониторинга и постоянного совершенствования системы управления.

Комитет состоит из представителей различных корпоративных функций с дополняющими навыками и обязанностями, чтобы обеспечить универсальный и совместный подход к вопросам гендерного равенства, инклюзии и улучшения оценки людей.

Имя и фамилия	Роль в комитете	Корпоративная функция
MARCELLO CASADEI	Президент	Главный исполняющий директор
BEATRICE BARILI	Член (обязательный) и RSGP	Руководитель подбора, обучения и управления персоналом
NATASCIA LAURI	Член	Бухгалтер и финансовый сотрудник
ISABELLA LODI RIZZINI	Член	Менеджер по маркетингу
VALERIO ORFINO	Член	Менеджер по управлению персоналом

Роль и функции Руководящего комитета

Руководящий комитет поддерживает руководство в внедрении, мониторинге и совершенствовании Системы управления гендерным равенством, продвигая корпоративную культуру, основанную на инклюзии, равных возможностях, уважении к людям и нулевой терпимости к любой форме дискриминации, домогательств или насилия.
Члены Комитета должны:

вносить вклад в определение и обновление Политики гендерного равенства;
сотрудничать в подготовке и реализации Стратегического плана, определяя цели и индикаторы мониторинга (KPI);
отслеживать эффективность принимаемых мер и предлагать меры по улучшению;
способствовать распространению культуры гендерного равенства и повышать осведомлённость среди сотрудников о принципах инклюзии, уважения и нулевой терпимости к дискриминации, домогательствам и насилию;
рассматривает сообщения, связанные с предполагаемыми случаями дискриминации, домогательств или насилия, в соответствии с процедурами компании, обеспечивая беспристрастность, конфиденциальность и участие компетентных лиц;
периодически докладывать руководству о прогрессе системы управления;
гарантировать максимальную конфиденциальность информации, полученной при выполнении их задания.

Роль руководителя Системы управления гендерным равенством (Responsabile del Sistema di Gestione per la Parità di Genere - RSGPG)

Руководитель Системы управления гендерным равенством (Responsabile del Sistema di Gestione per la Parità di Genere - RSGPG) обеспечивает внедрение, мониторинг и постоянное совершенствование Системы управления гендерным равенством, обеспечивая её соответствие требованиям UNI/PdR 125:2022.
В частности:

координирует управление и обновление документации Системы;
контролирует цели, ключевые показатели эффективности и меры по улучшению;
координирует внутренние аудиты и управление несоответствиями;
поддерживает Руководство и Руководящий комитет при рассмотрении Системы и в отношениях с Сертификационным органом;
координирует коммуникацию, обучение и мероприятия по повышению осведомлённости по вопросам гендерного равенства;
координирует работу Отдела Слушания и проверяет отчеты в соответствии с процедурами компании, гарантируя конфиденциальность и беспристрастность.