Политика гендерного равенства, гендерного равенства, Raccorderie Metalliche

Политика гендерного равенства

Предисловие

Raccorderie Metalliche SpA начала процесс внедрения системы управления гендерным равенством в соответствии с UNI/PdR 125:2022 с целью получения соответствующей сертификации к декабрю 2026 года.

Raccorderie Metalliche признаёт ценность различия и стремится продвигать инклюзивную корпоративную культуру, основанную на уважении, равных возможностях и улучшении оценки людей. В этом контексте гендерное равенство является фундаментальным принципом и неотъемлемой частью стратегии компании. Компания гарантирует равные возможности для доступа, профессионального роста, развития навыков и повышения квалификации, способствуя справедливой и инклюзивной рабочей среде, свободной от любых форм дискриминации.

Цель и обязательства нашей организации

Для достижения этих целей компания внедрит систему управления, ориентированную на постоянное совершенствование, разрабатывая конкретные действия в областях, предусмотренных UNI/PdR 125:2022:

Культура и стратегия;
Управление;
Процессы персонала;
Возможности для роста и инклюзии;
Равенство вознаграждения;
Воспитание детей и совмещение работы с личной жизнью.

Компания признаёт, что продвижение гендерного равенства представляет собой этическую, социальную и организационную ценность, способную способствовать благополучию людей и устойчивому росту компании.
С этой целью Raccorderie Metalliche SpA обязуется на протяжении всей трудовой карьеры своих сотрудников:

процессы отбора и набора, основанные на критериях, направленных на предотвращение гендерной дискриминации;
равные возможности для профессионального развития;
меры по поддержке воспитания детей и совмещения между работой и личной жизнью;
инклюзивная, безопасная и уважительная рабочая среда, основанная на нулевой терпимости к любой форме дискриминации, домогательств или насилия.

Для обеспечения эффективной реализации Политики (с которой вы можете ознакомиться на сайте компании) и достижения целей, изложенных в UNI/PdR 125:2022 (которые будут изложены в конкретном Стратегическом плане), руководство создало Руководящий комитет по гендерному равенству, который является референтным органом для внедрения, мониторинга и постоянного совершенствования системы управления.

Ниже вы можете ознакомиться и скачать полный документ нашего
Политика гендерного равенства
Политика гендерного равенства