Politique pour l'Égalité Femmes-Hommes, Égalité des sexes, Raccorderie Metalliche

Politique pour l'Égalité Femmes-Hommes

Préambule

Raccorderie Metalliche SpA a engagé une démarche visant à mettre en œuvre un Système de Management de l'Égalité Femmes-Hommes, conformément à la UNI/PdR 125:2022, avec pour objectif d'obtenir la certification correspondante d'ici décembre 2026.

Raccorderie Metalliche reconnaît la valeur de la diversité et s'engage à promouvoir une culture d'entreprise inclusive, fondée sur le respect, l'égalité des chances et la valorisation des personnes. Dans ce contexte, l'égalité femmes-hommes constitue un principe fondamental et un élément essentiel de la stratégie de l'entreprise.
L'entreprise garantit l'égalité des chances en matière d'accès à l'emploi, d'évolution professionnelle, de développement des compétences et de valorisation des talents, tout en favorisant un environnement de travail équitable, inclusif et exempt de toute forme de discrimination.

Les objectifs et les engagements de notre entreprise

Afin d'atteindre ces objectifs, l'entreprise mettra en œuvre un Système de Management fondé sur le principe de l'amélioration continue, en développant des actions concrètes dans les domaines prévus par la UNI/PdR 125:2022:

Culture et stratégie ;
Gouvernance ;
Processus RH ;
Opportunités de développement et d'inclusion ;
Équité salariale ;
Parentalité et équilibre entre vie professionnelle et vie privée

L'entreprise reconnaît que la promotion de l'égalité femmes-hommes constitue une valeur éthique, sociale et organisationnelle, contribuant au bien-être des personnes ainsi qu'au développement durable de l'entreprise.
À cette fin, Raccorderie Metalliche SpA s'engage à garantir, tout au long du parcours professionnel de ses collaborateurs :

Des processus de recrutement et d'embauche fondés sur des critères garantissant l'absence de toute discrimination fondée sur le genre ;
L’égalité des chances en matière de développement et d'évolution professionnelle ;
Des mesures favorisant la parentalité et l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée ;
Un environnement de travail inclusif, sûr et respectueux, fondé sur une politique de tolérance zéro à l'égard de toute forme de discrimination, de harcèlement ou de violence.

Afin d'assurer la mise en œuvre efficace de cette Politique (consultable sur le site internet de l'entreprise) et d'atteindre les objectifs définis par l'UNI/PdR 125:2022 (qui seront déclinés dans un Plan Stratégique dédié), la Direction a créé un Comité de Pilotage pour l'Égalité Femmes-Hommes, chargé de la mise en œuvre, du suivi et de l'amélioration continue du Système de Management de l'Égalité Femmes-Hommes.

Vous pouvez consulter et télécharger ci-dessous la version complète de notre Politique pour l'Égalité Femmes-Hommes.
Politique pour l'Égalité Femmes-Hommes