Polityka równości płci, Równość płci, Raccorderie Metalliche

Polityka równości płci

Wprowadzenie

Firma Raccorderie Metalliche SpA rozpoczęła proces mający na celu wdrożenie systemu zarządzania równością płci zgodnie z normą UNI/PdR 125:2022, aby uzyskać odpowiednią certyfikację do grudnia 2026 r.

Firma Raccorderie Metalliche uznaje wartość różnorodności i zobowiązuje się do promowania inkluzywnej kultury organizacyjnej, opartej na szacunku, równych szansach i docenianiu potencjału ludzkiego. W tym kontekście równość płci stanowi fundamentalną zasadę i integralny element strategii firmy. Firma gwarantuje równe szanse w zakresie rekrutacji, rozwoju zawodowego, podnoszenia kwalifikacji i rozwijania talentów, promując sprawiedliwe i inkluzywne środowisko pracy, wolne od wszelkich form dyskryminacji.

Cel i zobowiązania naszej organizacji

Aby realizować te cele, firma wdraża system zarządzania ukierunkowany na ciągłe doskonalenie, podejmując konkretne działania w obszarach przewidzianych w normie UNI/PdR 125:2022:

kultura i strategia;
ład korporacyjny;
procesy HR;
możliwości rozwoju i inkluzywność;
sprawiedliwość wynagrodzeń;
rodzicielstwo i równowaga między życiem zawodowym a prywatnym.

Firma uznaje, że promowanie równości płci stanowi wartość etyczną, społeczną i biznesową, która przekłada się na dobrostan ludzi i zrównoważony rozwój przedsiębiorstwa.
W tym celu zobowiązuje się zapewnić swoim pracownikom, na każdym etapie ich kariery:

procesy rekrutacji i zatrudniania oparte na obiektywnych, niedyskryminujących kryteriach;
równe szanse rozwoju zawodowego;
rozwiązania wspierające rodzicielstwo oraz łączenie ról prywatnych z zawodowymi;
inkluzywne, bezpieczne i pełne szacunku środowisko pracy, oparte na zasadzie zerowej tolerancji wobec wszelkich form dyskryminacji, molestowania lub przemocy.

Aby zapewnić skuteczne wdrożenie polityki (z którą można zapoznać się na stronie internetowej firmy) oraz osiągnięcie celów przewidzianych w normie UNI/PdR 125:2022 (które zostaną opisane w specjalnym planie strategicznym), Dyrekcja powołała Komitet Sterujący ds. równości płci, organ odpowiedzialny za wdrażanie, monitorowanie i ciągłe doskonalenie systemu zarządzania.

Poniżej mogą Państwo zapoznać się z pełnym dokumentem naszej polityki równości płci.
Pobierz pełną treść polityki równości płci

Politica per la parità di genere