Komitet Sterujący, Równość płci, Raccorderie Metalliche

Komitet Sterujący

Aby zapewnić skuteczne wdrożenie polityki równości płci (z którą można zapoznać się na stronie internetowej firmy) oraz osiągnięcie celów przewidzianych w normie UNI/PdR 125:2022 (które zostaną szczegółowo opisane w planie strategicznym), Dyrekcja powołała Komitet Sterujący ds. równości płci — stanowiący główny organ odpowiedzialny za wdrażanie, monitorowanie i ciągłe doskonalenie systemu zarządzania.

Komitet składa się z przedstawicieli różnych działów firmy o uzupełniających się kompetencjach i zakresach odpowiedzialności, co zapewnia interdyscyplinarne i wspólne podejście do zagadnień równości płci, inkluzywności oraz rozwoju i doceniania pracowników..

Imię i nazwisko	Rola w Komitecie	Funkcja w firmie
MARCELLO CASADEI	Przewodniczacy	Chief Operations Officer
BEATRICE BARILI	Członkini (członek obligatoryjny) oraz Pełnomocniczka ds. systemu zarządzania równością płci (RSGPG)	Dyrektor ds. rekrutacji, szkoleń i zarządzania HR
NATASCIA LAURI	Członkini	Specjalistka ds. księgowości i finansów
ISABELLA LODI RIZZINI	Członkini	Dyrektor marketingu
VALERIO ORFINO	Członek	Kierownik ds. administracji HR

Rola i zadanie Komitetu Sterującego

Komitet Sterujący wspiera Dyrekcję we wdrażaniu, monitorowaniu i doskonaleniu systemu zarządzania równością płci, promując kulturę organizacyjną opartą na inkluzywności, równych szansach, szacunku dla ludzi oraz bezwzględnym braku akceptacji dla wszelkich form dyskryminacji, molestowania czy przemocy.
Do zadań członków Komitetu należy:

współtworzenie i aktualizowanie polityki równości płci;
współpraca przy opracowywaniu i realizacji planu strategicznego, w tym określanie celów i wskaźników efektywności (KPI);
monitorowanie skuteczności podjętych działań i proponowanie usprawnień i działań korygujących;
promowanie kultury równości płci oraz budowanie świadomości personelu w zakresie zasad inkluzywności, szacunku i braku tolerancji dla dyskryminacji, molestowania i przemocy;
rozpatrywanie zgłoszeń dotyczących domniemanych przypadków dyskryminacji, molestowania lub przemocy, zgodnie z procedurami firmowymi, z zapewnieniem bezstronności, poufności i udziału właściwych działów;
okresowe informowanie Dyrekcji o funkcjonowaniu systemu zarządzania;
zapewnienie najwyższego poziomu poufności informacji uzyskanych w ramach pełnionej funkcji.

Rola pełnomocnika ds. systemu zarządzania równością płci (RSGPG)

Pełnomocnik ds. systemu zarządzania równością płci (RSGPG) odpowiada za wdrożenie, monitorowanie i ciągłe doskonalenie systemu zarządzania równością płci, gwarantując jego zgodność z normą UNI/PdR 125:2022.
W szczególności do jego obowiązków należy:

koordynowanie zarządzania dokumentacją systemu oraz jej aktualizacją;monitorowanie realizacji celów, wskaźniki KPI i działania doskonalące;
koordynowanie audytów wewnętrznych oraz nadzorowanie obsługi niezgodności;
wspieranie Dyrekcji i Komitetu Sterującego w przeglądach systemu oraz w relacjach z jednostką certyfikującą;
koordynowanie działań w zakresie komunikacji, szkoleń i budowania świadomości na temat równości płci;
koordynowanie Punktu Wsparcia i Konsultacji i rozpatrywanie zgłoszeń zgodnie z procedurami firmowymi, z zachowaniem pełnej poufności i bezstronności.