Comité de Pilotage, Égalité des sexes, Raccorderie Metalliche

Comité de Pilotage

Afin de garantir la mise en œuvre efficace de la Politique (consultable sur le site internet de l'entreprise) et d'atteindre les objectifs définis par l'UNI/PdR 125:2022 (qui seront déclinés dans un Plan Stratégique dédié), la Direction a créé un Comité de Pilotage pour l'Égalité Femmes-Hommes, chargé de la mise en œuvre, du suivi et de l'amélioration continue du Système de Management de l'Égalité Femmes-Hommes.

Le Comité est composé de représentants de différentes fonctions de l'entreprise, disposant de compétences et de responsabilités complémentaires, afin de garantir une approche transversale et concertée des questions liées à l'égalité femmes-hommes, à l'inclusion et à la valorisation des personnes.

Nom et prénom	Fonction au sein du Comité	Fonction dans l'entreprise
MARCELLO CASADEI	Président	Chief Operations Officer
BEATRICE BARILI	Membre (obligatoire) et Responsable du Système de Management de l'Égalité Femmes-Hommes (RSGPG)	Responsable du recrutement, de la formation et de la gestion des ressources humaines
NATASCIA LAURI	Membre	Chargée de la comptabilité et des finances
ISABELLA LODI RIZZINI	Membre	Responsable Marketing
VALERIO ORFINO	Membre	Responsable de l'administration des ressources humaines

Rôle et missions du Comité de Pilotage

Le Comité de Pilotage accompagne la Direction dans la mise en œuvre, le suivi et l'amélioration continue du Système de Management de l'Égalité Femmes-Hommes, en promouvant une culture d'entreprise fondée sur l'inclusion, l'égalité des chances, le respect des personnes et une politique de tolérance zéro à l'égard de toute forme de discrimination, de harcèlement ou de violence.
Les membres du Comité ont pour mission de:

Contribuer à la définition et à la mise à jour de la Politique pour l'Égalité Femmes-Hommes ;
Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre du Plan Stratégique, en définissant les objectifs et les indicateurs de suivi (KPI) ;
Suivre l'efficacité des actions mises en œuvre et proposer des actions d'amélioration ;
Promouvoir la diffusion d'une culture de l'égalité femmes-hommes et sensibiliser le personnel aux principes d'inclusion, de respect et de tolérance zéro à l'égard de toute forme de discrimination, de harcèlement ou de violence ;
Examiner les signalements relatifs à des faits présumés de discrimination, de harcèlement ou de violence, conformément aux procédures de l'entreprise, en garantissant l'impartialité, la confidentialité et l'implication des fonctions compétentes ;
Rendre compte périodiquement à la Direction des performances du Système de Management de l'Égalité Femmes-Hommes ;
Garantir la plus stricte confidentialité des informations obtenues dans le cadre de l'exercice de leurs fonctions.

Rôle du Responsable du Système de Management de l'Égalité Femmes-Hommes (RSGPG)

Le Responsable du Système de Management de l'Égalité Femmes-Hommes (RSGPG) est chargé d'assurer la mise en œuvre, le suivi et l'amélioration continue du Système de Management de l'Égalité Femmes-Hommes, tout en veillant à sa conformité à la UNI/PdR 125:2022.
À ce titre, il ou elle:

Coordonne la gestion et la mise à jour de la documentation du Système de Management ;
Assure le suivi des objectifs, des indicateurs clés de performance (KPI) et des actions d'amélioration ;
Coordonne les audits internes et la gestion des non-conformités ;
Accompagne la Direction et le Comité de Pilotage dans la revue du Système de Management et dans les relations avec l'Organisme de Certification ;
Coordonne les actions de communication, de formation et de sensibilisation en matière d'égalité femmes-hommes ;
Coordonne le Service d'Écoute et examine les signalements conformément aux procédures de l'entreprise, en garantissant la confidentialité et l'impartialité.