Ethics & Governance

Code of Ethics

We take full professional responsibility by following ethical and social reference standards.

Raccorderie Metalliche has adopted the “ORGANIZATION, MANAGEMENT AND CONTROL SYSTEM” according to former Decree Law No. 231 of 8th June 2001. The Decree Law No. 231/2001 for the first time introduces the concept of association’s ‘administrative’ (but substantially criminal) responsibility concept into our regulation, in case of crimes committed to the associations advantage’s by administrators, “ senior management", employees or aides.
Download 231 Model

Download C attachment

Download E attachment

Zintegrowana polityka

Od 1970 roku Raccorderie Metalliche S.p.A. zajmuje się produkcją elementów ze stali węglowej i stali nierdzewnej dla przemysłu wodnego, grzewczego i opieki zdrowotnej. Firma przyjmuje zintegrowany system zarządzania w celu ochrony środowiska zgodnie z normą UNI EN ISO 14001:2015, w celu ciągłej poprawy efektywności energetycznej zgodnie z normą UNI CEI EN ISO 50001:2018 oraz w celu ochrony bezpieczeństwa i higieny pracy zgodnie z normą UNI ISO 45001:2018.

Obszar zastosowań IMS w firmie Raccorderie Metalliche obejmuje:
„Produkcji (poprzez fazy cięcia, odkształcania i gwintowania) i sprzedaży elementów metalowych, do wspawania, gwintowanych, prasowania wtłaczanego; kołnierzy i systemów mocujących do rur i grzejników. Sprzedaży zaworów, produktów uzupełniających/akcesoriów do zastosowań sanitarnych hydro-heat, zgodnie z przepisami krajowymi/międzynarodowymi, specyfikacjami dostarczonymi przez klienta i skonsolidowanymi wewnętrznymi specyfikacjami”.

Niniejszy System Zarządzania Zasobami Ludzkimi, opracowany zgodnie z wymogami norm międzynarodowych UNI EN ISO 14001, UNI CEI EN ISO 50001 i UNI ISO 45001, ma zastosowanie do wszystkich działań prowadzonych przez Raccorderie Metalliche S.p.A., a dokładniej do wdrażania procesów, przyjmowania praktyk, stosowania materiałów, narzędzi lub produktów metodami zapobiegania, ograniczania lub kontrolowania wypadków i chorób zawodowych, ochrony zdrowia i bezpieczeństwa operatorów oraz unikania nie efektywności energetycznej i negatywnego wpływu na środowisko, a także wdrażania działań mających na celu poprawę efektywności energetycznej.

Zarząd firmy oficjalnie zobowiązuje się do:

zachowania zgodności ze wszystkimi przepisami prawa i regulacjami, a także innymi wymaganiami, które organizacja decyduje się od czasu do czasu podpisać;
ochrony środowiska poprzez działania mające na celu zapobieganie i ograniczanie wpływu na środowisko i zanieczyszczenia, gdziekolwiek jest to możliwe, poprzez eliminowanie ryzyka i aktywowanie programów poprawy w zakresie energii, emisji do powietrza i kwestii gospodarki odpadami;
utrzymania bezpiecznych i zdrowych warunków pracy, zapobiegania urazom i chorobom związanym z pracą i zarządzaniem kryzysowym;
usuwania zagrożeń i ograniczania istotnych zagrożeń dla środowiska pracy oraz zdrowia i bezpieczeństwa operatorów;
zarządzania w sposób energooszczędny zakładami i działaniami w zakresie projektowania i dostarczania produktów i usług oraz głębokiego zaangażowania w rozważenie i ograniczenie wszelkich szkodliwych skutków swojej działalności dla środowiska i człowieka;
konsultować się z pracownikami i angażować ich w planowanie, wdrażanie i ocenę działań na rzecz poprawy środowiska, energii, zdrowia i bezpieczeństwa;
stale udoskonalać swój System Zarządzania w celu poprawy efektywności energetycznej i środowiskowej, utrzymując je na poziomie odpowiadającym ekonomicznie dogodnemu zastosowaniu najlepszej dostępnej technologii, a także zapobiegając wypadkom zawodowym i chorobom;
zapewniać zasoby ludzkie, technologiczne i finansowe w celu poprawy efektywności energetycznej i ochrony wspólnej równości środowiskowej oraz zdrowia i bezpieczeństwa w pracy;
zweryfikować kontekst, w którym działa, aby zidentyfikować czynniki wewnętrzne i zewnętrzne, które mogą mieć wpływ na osiągnięcie wyznaczonych celów i w celu spełnienia oczekiwań lub wymagań zaangażowanych stron;
określić i rozwiązać ryzyka i szanse, które mogą mieć wpływ na zgodność produktu lub wydajność środowiskową, energetyczną oraz bezpieczeństwa i higieny pracy;
przekazać niniejszą politykę wszystkim zasobom działającym w organizacji lub w jej imieniu lub na jej rzecz, czyniąc ją udokumentowaną, wdrożoną i zgodną z;
udostępnić szerszej publiczności niniejszy dokument, rozpowszechniając go wśród wszystkich osób pracujących dla organizacji, aby uświadomić im ich indywidualne obowiązki w zakresie środowiska, energii, zdrowia, bezpieczeństwa i ochrony w miejscu pracy.
stawić czoła zmianie klimatu poprzez egzekwowanie określonych środków w zakresie łagodzenia i adaptacji

Ciągły rozwój systemu zarządzania musi być realizowany poprzez regularny przegląd IMS, mający na celu monitorowanie ustalonych celów i rozpoznawanie wszelkich obszarów wymagających poprawy, a także zapewnienie jego ciągłej zgodności i adekwatności do organizacji i jej kontekstu.
Raccorderie Metalliche S.p.A. jest pewna, że przyjęcie i utrzymanie Zintegrowanego Systemu Zarządzania Bezpieczeństwem, Środowiskiem i Energią jest podstawowym wymogiem zapewnienia klientom wysokiej jakości usług oraz dalszego doskonalenia swojego zaangażowania w zapewnienie zdrowia i bezpieczeństwa w pracy, a także relacji ze środowiskiem i terytorium, na którym znajduje się firma.
Kryteria te stanowią ramy odniesienia do definiowania celów i zadań Organizacji zgodnie ze strategicznymi kierunkami jej działalności.
Download integrated policy

Whistleblowing

Cele

Dzięki systemowi raportowania pracownicy i osoby trzecie mogą zgłaszać naruszenia związane z nieprzestrzeganiem postanowień Kodeksu postępowania, Modelu organizacji, procedur firmy przyjętych przez Raccorderie Metalliche S.p.A. i ogólnie rzecz biorąc, zachowania, działania lub zaniechania, które szkodzą interesowi publicznemu lub integralności administracji publicznej i podmiotów prywatnych i które stanowią naruszenia krajowych i europejskich przepisów karnych, cywilnych, księgowych i administracyjnych. Metoda raportowania jest w formie nieanonimowej, ponieważ ułatwia to sprawdzenie faktów i ewentualne zebranie dodatkowych informacji. Przyjęty system spełnia wymogi Dekretu ustawodawczego nr. 24 z dnia 10 marca 2023 r. „Wdrażanie dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 219/1937 z dnia 23.10.2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia krajowych kontroli regulacyjnych (Dz. U. Nr 63 z dnia 15.03.2023 r.).

Przekazywanie

Some non-exhaustive examples of possible reporting include:

Niektóre przykłady możliwych zgłoszeń obejmują:
sytuacje konfliktu interesów, które firma uważa za nieznane;
akty korupcji osób trzecich wobec pracowników lub przez tych ostatnich wobec osób trzecich;
oszustwo;
niewłaściwe wykorzystanie aktywów firmy;
celowe przekazywanie fałszywych informacji Administracji Publicznej;
……

Niejasne, nieudokumentowane zgłoszenia nie będą rozpatrywane lub które są ewidentnie sporządzone w złej wierze lub mają treść oszczerczą lub zniesławiającą. Wszelkie zgłoszenia nie dotyczące Rady Nadzorczej (RN) zostaną przekazane właściwym funkcjom.

Jak się komunikować

Raccorderie Metalliche przewidziało korzystanie z kanału raportowania za pośrednictwem platformy internetowej: wysyłanie za pośrednictwem platformy może odbywać się po rejestracji. Kanał jest odpowiedni do zapewnienia poufności źródeł i otrzymywanych informacji, bez uszczerbku dla zobowiązań prawnych
Użyj przycisku „Whistleblowing”, aby uzyskać dostęp do platformy.

Whistleblowing

Ochrona

Kanał jest odpowiedni do zapewnienia poufności źródeł i otrzymywanych informacji, bez uszczerbku dla zobowiązań prawnych.

Ponadto Raccorderie Metalliche nie będzie podejmować działań odwetowych (sankcje dyscyplinarne, degradacja, zawieszenie, zwolnienie) ani w żaden sposób dyskryminować w miejscu pracy pracowników firmy, którzy w dobrej wierze podejmowali działania mające na celu zgłaszanie zdarzeń lub sytuacji związanych z przestrzeganiem prawa w najszerszym tego słowa znaczeniu.