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Politica per la Parità di Genere

Premessa

Raccorderie Metalliche SpA ha intrapreso un percorso finalizzato all'implementazione del Sistema di Gestione per la Parità di Genere, in conformità alla UNI/PdR 125:2022, con l'obiettivo di conseguire la relativa certificazione entro dicembre 2026.

Raccorderie Metalliche riconosce il valore della diversità e si impegna a promuovere una cultura aziendale inclusiva, fondata sul rispetto, sulle pari opportunità e sulla valorizzazione delle persone. In questo contesto, la parità di genere rappresenta un principio fondamentale e un elemento integrante della strategia aziendale. L’azienda garantisce pari opportunità di accesso, crescita professionale, sviluppo delle competenze e valorizzazione dei talenti, promuovendo un ambiente di lavoro equo e inclusivo, libero da ogni forma di discriminazione.

Lo scopo e gli impegni della nostra organizzazione

Per perseguire tali obiettivi, l'azienda adotterà un Sistema di Gestione orientato al miglioramento continuo, sviluppando azioni concrete nelle aree previste dalla UNI/PdR 125:2022:

Cultura e strategia;
Governance;
Processi HR;
Opportunità di crescita e inclusione;
Equità remunerativa;
Genitorialità e conciliazione vita-lavoro.

L'azienda riconosce che la promozione della parità di genere rappresenta un valore etico, sociale e organizzativo, capace di contribuire al benessere delle persone e alla crescita sostenibile dell'impresa.
A tal fine, Raccorderie Metalliche SpA si impegna a garantire, durante l'intero percorso lavorativo delle proprie persone:

processi di selezione e assunzione improntati a criteri volti a non porre in essere discriminazioni di genere;
pari opportunità di sviluppo professionale;
misure a sostegno della genitorialità e della conciliazione tra vita privata e lavorativa;
un ambiente di lavoro inclusivo, sicuro e rispettoso, improntato alla tolleranza zero verso qualsiasi forma di discriminazione, molestia o violenza.

Per garantire l'efficace attuazione della Politica (che puoi visionare sul sito aziendale) e il conseguimento degli obiettivi previsti dalla UNI/PdR 125:2022 (che verranno declinati in un apposito Piano Strategico), la Direzione ha istituito un Comitato Guida per la Parità di Genere, quale organo di riferimento per l'implementazione, il monitoraggio e il miglioramento continuo del Sistema di Gestione.

Di seguito è possibile consultare e scaricare il documento completo della nostra
Politica per la Parità di Genere