Comitato Guida, Parità di Genere, Raccorderie Metalliche

Comitato Guida

Per garantire l'efficace attuazione della Politica (che puoi visionare sul sito aziendale) e il conseguimento degli obiettivi previsti dalla UNI/PdR 125:2022 (che verranno declinati in un apposito Piano Strategico), la Direzione ha istituito un Comitato Guida per la Parità di Genere, quale organo di riferimento per l'implementazione, il monitoraggio e il miglioramento continuo del Sistema di Gestione.

Il Comitato è composto da rappresentanti di diverse funzioni aziendali, con competenze e responsabilità complementari, al fine di garantire un approccio trasversale e condiviso sui temi della parità di genere, dell’inclusione e della valorizzazione delle persone.

Nome e Cognome	Ruolo nel Comitato	Funzione Aziendale
CASADEI MARCELLO	Presidente	Chief Operations Officer
BEATRICE BARILI	Componente (Obbligatorio) e RSGPG	Responsabile selezione, formazione e gestione HR
LAURI NATASCIA	Componente	Addetta contabilità e finanza
ISABELLA LODI RIZZINI	Componente	Responsabile Marketing
VALERIO ORFINO	Componente	Responsabile amministrativo HR

Ruolo e funzioni del Comitato Guida

Il Comitato Guida supporta la Direzione nell'attuazione, nel monitoraggio e nel miglioramento del Sistema di Gestione per la Parità di Genere, promuovendo una cultura aziendale fondata su inclusione, pari opportunità, rispetto delle persone e tolleranza zero verso qualsiasi forma di discriminazione, molestia o violenza.
I componenti del Comitato sono chiamati a:

contribuire alla definizione e all'aggiornamento della Politica per la Parità di Genere;
collaborare alla predisposizione e all'attuazione del Piano Strategico, definendo obiettivi e indicatori di monitoraggio (KPI);
monitorare l'efficacia delle azioni intraprese e proporre interventi di miglioramento;
promuovere la diffusione della cultura della parità di genere e sensibilizzare il personale sui principi di inclusione, rispetto e tolleranza zero nei confronti di discriminazioni, molestie e violenze;
esaminare le segnalazioni relative a presunti episodi di discriminazione, molestia o violenza, nel rispetto delle procedure aziendali, garantendo imparzialità, riservatezza e il coinvolgimento delle funzioni competenti;
riferire periodicamente alla Direzione sull'andamento del Sistema di Gestione;
garantire la massima riservatezza sulle informazioni acquisite nello svolgimento del proprio incarico.

Ruolo del Responsabile del Sistema di Gestione per la Parità di Genere (RSGPG)

Il Responsabile del Sistema di Gestione per la Parità di Genere (RSGPG) assicura l'attuazione, il monitoraggio e il miglioramento continuo del Sistema di Gestione per la Parità di Genere, garantendone la conformità alla UNI/PdR 125:2022.
In particolare:

coordina la gestione e l'aggiornamento della documentazione del Sistema;
monitora gli obiettivi, i KPI e le azioni di miglioramento;
coordina gli audit interni e la gestione delle non conformità;
supporta la Direzione e il Comitato Guida nel riesame del Sistema e nei rapporti con l'Organismo di Certificazione;
coordina le attività di comunicazione, formazione e sensibilizzazione sulla parità di genere;
coordina lo Sportello di Ascolto ed esamina le segnalazioni nel rispetto delle procedure aziendali, garantendo riservatezza e imparzialità.